시급·연봉·퇴직금 계산 결과는 어떤 기준을 적용했는지에 따라 크게 달라집니다. 이 계산기는 2026년 최저임금 시급 10,320원과 4대보험 근로자 부담 요율(국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%)을 기준으로 계산합니다. 요율은 2026년 9월 11일 국민연금공단·국민건강보험공단 안내로 확인했으며, 변경 이력은 검증센터에 있습니다.
같은 월급이라도 비과세 항목(식대 월 20만 원 등)을 어떻게 처리하는지, 주휴수당 발생 조건을 충족하는지에 따라 실수령액이 달라집니다. 아래 계산 원리와 예시를 먼저 확인한 뒤 결과를 해석하시길 권합니다.
| 항목 | 근로자 부담 | 비고 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 전체 9.5%의 절반. 기준소득월액 상한 659만 원·하한 41만 원(2026.7~2027.6) |
| 건강보험 | 3.595% | 전체 7.19%의 절반. 보수월액 기준 |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 건강보험료에 곱해 산출 |
| 고용보험 | 0.9% | 실업급여 부담분 |
사업주 부담분은 별도이며, 산재보험은 전액 사업주가 부담합니다. 국민연금 보험료율은 2026년부터 매년 0.5%p씩 올라 2033년 13%가 됩니다. 실업급여 1일 상한액은 2026년 68,100원, 하한액은 66,048원(최저시급 × 8시간 × 80%)입니다.
예시 1 — 최저시급 알바 (하루 8시간, 주 5일)
월 환산(209시간 기준) 약 2,156,880원 (세전)
예시 2 — 2년 근무 후 퇴직금
퇴직금 약 5,869,560원 (세전)
Q. 수습기간에는 최저임금을 덜 받아도 되나요?
1년 이상 근로 계약 시 수습 시작 후 3개월간 최저임금의 90%만 지급하는 것이 가능합니다. 단, 편의점·주유소 등 단순 노무직은 수습과 무관하게 100%를 지급해야 합니다.
Q. 11개월 일하고 퇴사하면 퇴직금이 없나요?
네, 법정 퇴직금은 계속 근로 기간이 만 1년(365일) 이상이고 주당 평균 근로시간이 15시간 이상인 경우에만 발생합니다.
Q. 점심시간(휴게시간)도 시급에 포함되나요?
휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용하는 시간으로 임금 산정에서 제외됩니다. 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 주어져야 합니다.
Q. 주휴수당은 누가 받을 수 있나요?
주 15시간 이상 근무하는 근로자가 약정된 근무일을 개근했을 때 지급됩니다. 계산식은 (주당 총 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다.
Q. 식대 비과세 한도는 얼마인가요?
현재 법령상 월 20만 원까지 비과세로 인정됩니다. 비과세 식대는 소득세와 4대보험 산정에서 제외되어 실수령액을 높이는 효과가 있습니다.
이 계산기의 기준과 입력값을 해석하는 데 필요한 글입니다.
같은 거래·같은 신고에서 함께 확인하게 되는 기준입니다.